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入職兩天被辭退,理由竟是“吃員工餐飯量大”?法院:公司不用賠錢_環(huán)球微資訊
發(fā)布時間:2023-06-07 19:53:24 文章來源:北晚在線
深圳一員工劉某入職兩天,就被用人單位解雇,辭退理由竟是“吃員工餐飯


(資料圖片)

深圳一員工劉某入職兩天,就被用人單位解雇,辭退理由竟是“吃員工餐飯量大”?隨后,劉某申請勞動仲裁,要求用人單位支付兩日工資及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁裁決支持兩日工資的請求,駁回違法解除勞動合同賠償金的請求。

劉某不服,訴至法院,經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn),2017年至今,劉某在深圳法院涉及10余宗勞動糾紛案件,案涉多個用人單位,均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動合同賠償金、二倍工資差額等,僅2019年就涉案7宗。從其涉及的大量勞動糾紛案件分析,多數(shù)是以消極怠工、主動找茬等方式,誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理,然后向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金,違反了民事主體應(yīng)當(dāng)遵循的誠實信用原則,最終法院駁回了他的訴求。

(原標題:員工入職兩天因飯量太大被解雇,法院:“勞動碰瓷”,公司不用賠錢)

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