原標題：柔性引才不限崗位不限數量
近日，省衛健委發布《海南省2022年引進“好院長”“好醫生”公告》（以下簡稱《公告》），以急需緊缺崗位為重點，面向全國（不含省內）剛性引進“好院長”5名、“好醫生”50名。
采取剛性柔性兩種引進方式
《公告》指出，以急需緊缺崗位為重點，面向全國（不含省內）剛性引進“好院長”5名、“好醫生”50名（根據實際需求動態調整）。柔性引進不限定崗位，不限定數量，結合用人單位實際需求，按申報程序審定。
采取剛性、柔性兩種引進方式。剛性引進，即通過考核招聘、調動等方式引進人才。柔性引進，即以顧問指導、建立工作站、短期兼職、候鳥服務、對口支援等方式引進“好醫生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，引進人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術攻關、醫學科研、專題講授等服務。
剛性引進人才最高一次性發放安家費60萬元
《公告》要求，各市縣和醫療衛生機構將現有編制和崗位優先用于引進高層次人才。按照相關規定解決好配偶就業安置和子女上學等問題。
凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發放安家費。具體標準為：三級醫院“好院長”60萬元；二級醫院“好院長”50萬元；三級醫院、省級公共衛生機構“好醫生”50萬元；二級醫院、市縣級公共衛生機構“好醫生”40萬元。如服務期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務時間少于8年的，已發的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行。
柔性引進人才最高每年工作補助80萬元
柔性引進人才，聘期在3年以上且已在海南服務1年以上，經認定獲得《海南省柔性引進高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。
柔性引進人才符合院士等A類人才標準的每年工作補助80萬元；符合B類人才標準的每年工作補助25—30萬元；符合C類人才標準的每年工作補助20—25萬元；符合D類人才標準的每年工作補助10—20萬元；其他高層次人才每年工作補助6—10萬元，具體補助由省衛生健康委會同市縣衛生健康委和用人單位參照《海南省引進“好院長”“好醫生”工作方案（2021-2025）》確定，并按協議支付。
應聘人員在海南省衛生健康委網站（http：//wst.hainan.gov.cn）報名系統進行報名，每個應聘人員可報2—3個崗位（主報1個崗位，可報1—2個調劑崗位）。報名時間：第一批2022年4月6日至5月13日；第二批2022年7月1日至9月30日。
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