大數據作為提升社會治理能力和水平的重要創新工具,為干部監管工作提供了新思路和新模式,推動監督方式從靜態、孤立、片面走向動態、協同、全面,為全景式干部監管賦能增效。
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近年來,盱眙縣在全面從嚴治黨、從嚴管理干部的背景下,利用信息技術整合紀檢監察、公檢法等20余家職能部門的干部監管資源,搭建了全省首個縣級干部信息紀實網絡管理平臺,建立起“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”的干部監管機制,推動監督關口前移,實現相關信息跨部門高效流動、干部現實表現實時快速掌握,為切實選好干部、配優班子、增強功能,著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供強大科技助力。
“根據干部管理權限,經查詢相關系統,未發現以上4名同志存在被組織處理的情況。”盱眙縣委組織部通過查詢干部信息紀實網絡管理平臺,對干部監管信息進行認真排查和細致甄別后,向相關單位出具復函。平臺建成以來,該縣督促20余家紀實平臺成員單位組織人事干部切實擔起干部監督職能,根據《盱眙縣干部信息紀實網絡管理平臺管理辦法》《關于推行“金盾工程”對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等一系列制度性文件,從人員管理、填報內容、填報要求、信息使用、會商考核等方面細化平臺的運行規則,明確各成員單位分管領導和信息管理員,要求及時校核錄入干部監管信息,定期逐級匯報本單位掌握的干部情況,推動形成部門統籌、領導重視、干部參與、群眾監督的“大監督格局”。截至目前,平臺已收集干部監管信息916條,累計開展信息查核1000余人次。
該縣樹立聯建共享的平臺建設理念,利用技術手段量身定制信息錄入項和功能界面,提高各成員單位平臺使用、維護的便捷性。針對干部成長路徑中任前、任中、任后三個階段,分別設置監督環節,提高全鏈條監督能力,設置36個信息填報項目,定期由成員單位信息管理員錄入所收集的預警信息和問題信息,組織部門對收集的信息定期進行研判,視情況作出“紅、黃、藍”三色預警,同時采取關愛提醒、誡勉談話等6種處理措施。定期召開干部監督聯席會議和紀實平臺成員單位座談會,交換平臺使用的經驗做法和意見建議,回應干部監督工作的新情況、新問題。重視平臺安全,統一配備物理密鑰,分配賬戶、密碼,確保平臺信息安全。要求各單位指定專人、專門場地、專用設備進行閉環管理。
“我們將干部信息紀實平臺研判結果納入季度、年度黨建考核體系,每半年對平臺數據進行匯總分析,定期形成專項工作報告,對‘躺平’‘亂為’的干部及時咬耳扯袖,并在干部任用中予以體現。”組織部干部監督科負責人表示。自2014年平臺建成以來,該縣借助平臺信息資源累計開展關愛提醒126人次,誡勉談話38人次;對28人實施紅色預警、63人實施黃色預警、83人實施藍色預警;在干部選任中,開展干部日常監督信息查核比對800余人次,多名存在違紀違規行為干部被及時識別,7名干部被終止選任程序,1名干部的問題線索被移交紀檢監察部門并受到紀律處分。平臺運行多年來,盱眙干部隊伍工作態度、能力素質、作風形象顯著提升,小微問題發生率明顯下降,黨風政風不斷向好發展,群眾滿意度提升明顯。
此外,該縣不僅持續提升干部監管的“寬度”和“廣度”,還不斷增強監管的“精度”,在平臺數據收集整理過程中,分主次、抓重點,盯緊關鍵人、關鍵事,聚焦重點部門、崗位、事項、人員、項目、數據等“六類重點”,突出加強對“關鍵少數”特別是“一把手”的監督,深入查找各單位班子成員和重要崗位工作人員履職當中可能存在的廉政風險點、薄弱點,推動監督下沉、監督落地。緊盯上級重大決策部署和群眾反映強烈的問題,通過收集研判干部擔當作為實績信息,檢驗黨員干部政治忠誠“純度”和聯系群眾“密度”,并將干部的現實表現作為選任干部的重要依據。
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