8月9日，攀枝花技師學(xué)院實習(xí)工廠里，焊花四濺，機(jī)器聲此起彼伏。身穿工作服的教師周樹春，在一間間操作室里進(jìn)進(jìn)出出，指導(dǎo)學(xué)生們焊接。過去幾年，他的3名學(xué)生在世界技能大賽上實現(xiàn)了我國在焊接項目“三連冠”，展示了攀枝花技能人才培養(yǎng)的實力。
近年來，攀枝花堅持以培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、發(fā)展高質(zhì)量技工教育、舉辦高水平技能競賽、構(gòu)建多元化技能評價體系、打造多形態(tài)技能人才培育平臺、實施全覆蓋職業(yè)技能培訓(xùn)為抓手，打造出“攀字號”職業(yè)能力建設(shè)工作品牌。
送教上企 滿足企業(yè)用人需求
8月10日，攀枝花鋼城集團(tuán)雅圣實業(yè)有限公司生產(chǎn)車間里，7月剛?cè)肼毜碾姽ぶ煊↓堈跈C(jī)器間忙碌。得益于為期1年的“訂單班”學(xué)習(xí)，朱印龍很快就上手了。
攀枝花是一座典型的工業(yè)城市。近年來，隨著“工業(yè)強市”戰(zhàn)略的不斷深入，攀鋼集團(tuán)、攀枝花鋼城集團(tuán)等大型企業(yè)對技能人才的需求不斷增加。
為滿足企業(yè)用人需求，依托攀枝花技師學(xué)院、攀枝花電子科技學(xué)校、攀枝花市高級技工學(xué)校等多家本地技工院校，2019年起，攀枝花面向10余家企業(yè)開設(shè)“訂單班”和“定向班”，共建校外實訓(xùn)、就業(yè)基地。蔣佳琪就是攀枝花電子科技學(xué)校“華榮定向班”的一名學(xué)生，“經(jīng)過3年的學(xué)習(xí)，畢業(yè)就能直接進(jìn)企業(yè)，工作穩(wěn)定，收入也比較滿意。”
針對在職人員，攀枝花市還深入實施職業(yè)技能提升行動，開設(shè)培訓(xùn)班。面對中小微企業(yè)培訓(xùn)人數(shù)少、培訓(xùn)需求單一、難以集中開班的問題，攀枝花則借助各產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)、協(xié)會、商會等組織，廣泛收集行業(yè)、園區(qū)內(nèi)各類企業(yè)培訓(xùn)需求，將同類同級培訓(xùn)需求統(tǒng)籌整合“化零為整”，集中開班實施培訓(xùn)。
為了不耽誤企業(yè)正常的生產(chǎn)工期，攀枝花相關(guān)部門還分別梳理出工業(yè)、康養(yǎng)、旅游等本地支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極探索實踐，為企業(yè)和技術(shù)工人量身定制，創(chuàng)新出“送教入企”、非連續(xù)性“插空”培訓(xùn)、“課題攻關(guān)式”培訓(xùn)等多種培訓(xùn)模式。
以賽促訓(xùn) 儲備更多技術(shù)能手
除了校內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還有一批技能人才在實踐、競賽中不斷成長。
手工焊條電弧焊、手工鎢極氬弧焊、實心焊絲氣保護(hù)焊……無論哪一種焊接工藝，“95后”焊接工人曾正超都能焊出均勻平滑的焊縫。2014年，師從周樹春的曾正超經(jīng)過層層選拔入選第四十三屆世界技能大賽國家隊，并獲得焊接項目的金牌。隨后，又獲得第二十屆“中國青年五四獎?wù)?rdquo;、四川省勞動模范、全國技術(shù)能手等榮譽。
在攀枝花，像曾正超這樣通過競賽脫穎而出、依靠競賽精進(jìn)技藝的技能人才不在少數(shù)。近年來，他們通過競賽和培訓(xùn)，在省級及以上各類技能競賽中獲得冠軍30余個，亞軍、季軍各20余個。
攀枝花市人社局職業(yè)能力建設(shè)科副科長孔釩說，攀枝花每年舉辦一次市級職業(yè)技能大賽，并積極鼓勵支持各行業(yè)、企業(yè)、技工(職業(yè))院校開展技能競賽和崗位技能比武，筑起本土技能人才“蓄水池”，“以賽促訓(xùn)，持續(xù)推動‘競賽熱’向‘技能熱’發(fā)力。”
目前，“攀枝花工匠杯”綜合性技能大賽和“技能精英賽”專項技能競賽已成為攀枝花技能人才培養(yǎng)的兩大品牌賽事。孔釩介紹，攀枝花還在不斷細(xì)化市、縣兩級技能競賽標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量多領(lǐng)域舉辦技能賽事，同時積極聯(lián)合周邊省市及其他行業(yè)部門舉辦各類技能競賽和交流活動，樹立區(qū)域性技能競賽品牌。
截至目前，攀枝花全市技能人才總量已達(dá)12萬人，其中高技能人才3.5萬人。
政策支持 提供廣闊展示舞臺
今年，攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司焊工首席技師何麗又有了一個新目標(biāo)。“除了做好本職工作，想把從業(yè)20多年以來的經(jīng)驗好好梳理出來，形成工作手冊，留給年輕人。”憑借好學(xué)和苦干，此前，何麗曾獲得“全國技術(shù)能手”“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;“四川省三八紅旗手”等多項榮譽，“技能做得再好，也需要有舞臺展示。”
為給技能人才更廣闊的展示舞臺，今年，攀枝花市出臺《關(guān)于實施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設(shè)川西南滇西北人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見》等系列人才政策，從平臺建設(shè)、選拔培養(yǎng)、成長激勵、服務(wù)保障等方面進(jìn)一步加強對技能人才的政策支持力度。
高層次技能人才認(rèn)定范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。中華技能大獎獲得者、天府工匠、市級及以上技術(shù)能手等20余類技能人才被納入攀枝花的高層次人才管理體系，享受相應(yīng)人才待遇。新獲得相應(yīng)榮譽稱號、獎項的技能人才可獲一次性1萬—50萬元的獎勵，所在單位可獲20萬—50萬元的一次性培養(yǎng)獎勵。
技能人才服務(wù)保障環(huán)境和機(jī)制也在不斷優(yōu)化。攀枝花建立重點人才需求收集辦理常態(tài)機(jī)制，在重點用人單位設(shè)立人才服務(wù)專員，在相關(guān)部門設(shè)立“人才綜合服務(wù)專窗”“攀枝花人才碼”，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式，為人才提供安居服務(wù)、醫(yī)療保健、父母養(yǎng)老、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等全面保障。
攀枝花市還大力開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。攀鋼集團(tuán)公司、十九冶集團(tuán)公司、攀煤集團(tuán)公司等大型企業(yè)已備案為技能等級認(rèn)定試點單位，可開展鈦冶煉工、金屬材料處理工、露天采礦工等100余個工種的自主評價。目前，試點單位已為企業(yè)職工進(jìn)行各層級技能等級認(rèn)定2000余人次，為1000余人次發(fā)放技能等級證書。
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