日前，北京市應急管理局發布消息稱，11月21日11時許，在朝陽區常營地區富力陽光美園小區內，一名工人在作業時，從6號樓21層一住戶家中墜落死亡。
記者梳理發現，近年來，裝修工人在工作中摔傷、被砸傷甚至墜亡等事件時有發生，由此也引發了一系列勞動爭議案。
那么，此類事故為何不斷發生?裝修工在工作中受傷或者死亡，業主是否應需要承擔賠償責任?裝修工人該如何規避風險，更好地保障自己的合法權益呢?《工人日報》記者采訪了相關勞動法律師。
很多工人沒有進行相關培訓
記者注意到，裝修工人在工作中受傷事件時有發生。今年4月，山東臨沂的宋女士在朋友的介紹下，與包工頭陳先生簽訂了裝修合同。雙方約定，由陳先生負責家里的裝修，前期支付30%費用，裝修完成后再付清尾款。
合同簽訂后，陳先生雇了小張在內的3個人一起干活。但僅僅干了一周，小張在粉刷墻壁時就從梯子上摔了下來。后經診斷，小張左側手臂骨折。
去年7月17日，老家四川鹽亭的何某在貴州威寧打工時，與張某達成了以每平方米8元的價格為其店鋪刮膩子粉的口頭協議。次日，何某便與其妹妹到店鋪現場施工作業。但在作業過程中，何某的妹妹意外摔傷。經診斷，何某的妹妹為左腳開放性脛腓骨粉碎性骨折、小腿損傷伴骨折。
“裝修工人工作中受傷事件頻發，與其自身安全意識淡薄有關，但也與行業規范缺乏相關。”北京致誠農民工法律援助與研究中心律師張志友對記者表示，在很多行業，工人正式入職前都需經過嚴格的安全培訓。但裝修這一行業，很多工人都沒有經歷過相關培訓，有的就是直接跟著包工頭干或者成為“馬路游擊隊”的一員。
全國工商聯家具裝飾業商會發布的數據顯示，中國室內裝修行業的施工工人97.6%來自農村，其中以縣鄉村地域關系或親緣關系為紐帶的工人來源占有最大的份額。施工現場作業人員主要由40歲以上的中老年人構成，男性比例在90%左右。由于年輕技術工人補充嚴重不足，施工現場勞動力老化現象日益突出，這也埋下了一定的安全隱患。
雇傭關系還是承攬關系，責任大不同
那么，裝修工人在工作中受傷，業主是否需要承擔賠償責任呢?對此，北京市京都律師事務所律師王丹對記者表示，這就要看業主與裝修工人是承攬關系還是雇傭關系。
“如果業主找的具有相關裝修資質的裝修公司，那么業主與裝修該公司之間就形成了一種承攬合同關系。這種情況下，如果裝修公司的工人在施工期間發生意外事故，就屬于工傷，由裝修公司承擔責任，業主不承擔責任。像北京朝陽這名意外墜落死亡的工人就屬于工傷事故。”王丹說。
王丹表示，如果業主找的是有資質的施工隊，發生事故后由包工頭承擔賠償責任。但如果業主選擇的是不具備相關裝修資質的工程隊，包工頭要承擔主要責任，業主則因為選任過失而需要承擔次要賠償責任。
根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規定：“承攬人在完成工作的過程中，對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應賠償責任。”
“這里的定作人就是指業主，承攬人指的是包工頭。“王丹說。
記者注意到，在何某妹妹受傷一案中，云南省昆明市中級人民法院審理認為，何某妹妹在施工作業過程中，未盡審慎注意義務，對事故的發生負有主要責任，對其自身所受傷害承擔90%的責任，張某存在選任過失，承擔10%的責任。
值得一提的是，如果業主直接雇傭裝修工人，按星期或者按月支付工資，并且對勞動場所、勞動時間有規定，那么業主和裝修工人之間可能形成雇傭關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”
“由此來看，在雇傭關系下，業主的責任更重。在承攬關系中，承攬人完成工作的獨立程度很高，承攬人只要最終按時交付合格的工作成果即可，至于具體工作時間、方式甚至選用什么樣的工具等，都有權自行決定，這就決定了在發生事故損害時，亦由承攬人承擔主要損失的歸責原則。在雇傭關系中，雇主對雇員的人身支配程度較高，雇員需服從于雇主的指揮，其勞動行為及過程均處于雇主的監督之下，其行為不具備獨立性與自主性，因此雇主承擔的責任就更大。”王丹說。
對此，張志友提醒說，裝修工人發生意外后，如果業主被認定承擔雇主責任或者存在選任過失被法院認定需要擔責，會面臨較大的經濟賠償壓力。因此，業主在裝修房屋過程中，一定要找有資質的裝修公司或者施工隊，并簽訂裝修合同，這樣才有保障。裝修工人也應加強自身安全意識，正確佩戴和使用勞動防護用品，安全、文明施工。另外，裝修工人最好購買一份人身意外傷害保險，如果在工作期間發生意外，有助于減輕自己的經濟負擔。
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