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截至目前，渤海新區(含一市四區)人才總量18275人，其中博士學歷115人，碩士學歷1353人，本科7815人;高級職稱2029人，中級職稱9770人

近年來，渤海新區牢固樹立用人才“第一資源”保障發展“第一要務”的理念，以創新創業為源動力，大力實施“人才興區”戰略，全力做好“引用留”三篇文章，著力建設人才層次高、體制機制活、創新能力強的區域人才高地。截至目前，渤海新區(含一市四區)人才總量18275人，其中博士學歷115人，碩士學歷1353人，本科7815人;高級職稱2029人，中級職稱9770人。為打造河北沿海經濟帶重要增長極和全省改革開放新高地提供了強有力的人才保障，“智谷效應”日益彰顯。

強化激勵措施，增強人才吸附能力

充分發揮激勵措施吸引人才前來創業的助推器作用，從規劃、政策、服務等方面增強人才吸附能力，激發人才內生動力。科學制定人才規劃。秉持“人無我有、人有我優、人優我特”理念，制定了《渤海新區中長期人才發展規劃綱要》，形成“人才助力經濟發展”藍圖，定期組織開展人才工作專題調研，廣泛征集意見建議，在全面摸清現有人才底數的基礎上，建立完善了渤海新區高層次人才庫，動態掌握人才結構。出臺人才引進政策，先后出臺了《關于引進高層次人才加快“人才特區”建設的辦法(試行)》《渤海新區加快海內外高層次創新創業人才引進的辦法》等13個人才政策專件，逐步形成了“1+N”(1個規劃綱要+N個人才政策)多位一體的人才政策體系格局。強化人才服務保障，照“黨管人才”的原則，渤海新區成立了人才工作領導小組及辦公室，開通了高層次人才政策兌現“綠色通道”，保證高層次人才能夠快速、便捷地享受到應有的科研支持、住房保障、生活服務等各項待遇，為各類人才落實政策資金1800余萬元，有效激發了高層次人才的內在動力。提高人才政治待遇，在各級人大代表、政協委員推薦評選工作中，拿出一定比例向高技能領軍人才群體傾斜，重點是對企業管理和技術創新作出突出貢獻的“德技雙修”高技能領軍人才，鼓勵高技能領軍人才入黨積極分子的培養，提高高技能領軍人才黨員比例和質量。

強化平臺建設，促進人才快速聚集

近年來，渤海新區多措并舉，大力推進平臺建設。引進科研機構，積極搭建產學研平臺，先后建立博士后創新實踐基地3家，博士后工作站1家，國家級眾創空間3個，省級眾創空間2個，市級眾創空間8個，省級以上研發機構41個。引進了包括3名國家級海外高層次專家在內的一大批到新區創新創業的高層次人才。充分發揮科研機構平臺作用，分別與南開大學、天津大學、北京化工大學、河北工業大學等多所大學建立渤海新區技術轉移中心、創業基地。其中，渤海新區大學科技園圍繞產學研用一體化，建設研發、孵化、轉化、產業化全鏈條發展模式，逐步形成超快激光、裸眼3D、綠色化工、海水淡化四大專業研發實驗平臺，科技園核心競爭力不斷增強。南開大學·滄州渤海新區綠色化工研究院是南開大學在校外建設的首個納入教學和科研總體布局的研究院，自2019年11月掛牌運營以來，依托南開大學化學化工、新能源、新材料、生物醫藥、環境工程等優勢學科，先后啟動八個項目。引進高等院校方面，渤海新區先后引進北京交通大學海濱學院、河北農業大學渤海校區、北京中醫藥大學東方學院渤海校區等6所高校，加大培養本地人才力度。為進一步加強校企合作，采用了“訂單培養”“定向輸送”等方式，為渤海新區儲備了大量產業人才。積極促成中海石油中捷石化與中國石油大學(華東)聯合開展學歷提升培訓和石油化工人才培養，解決員工學歷水平偏低、專業性不強等問題，為企業發展儲備高端技術人才。引進國外人才方面，按照上級政策，先后為駐區重點企業引進20余名外籍高端技術人才，爭取引智專項資金130萬元。榮獲“2016-2018年度河北省引進國外智力示范單位”和“2018-2020年度河北省引才引智示范單位”稱號。申報省級人才項目方面，在河北省“人才興冀”“人才強冀”重點人才項目工程申報中，先后獲批“沿海人才管理改革試驗區京津產業高端人才轉移項目”“港產城融合發展京津人才引進項目”。在積極發揮人才項目作用的基礎上，利用政策優勢強力推進京津人才引進，不斷促進各類京津高端人才快速聚集。

強化創新引才，實現人才持續聚集

立足實際，針對不同需求和不同人才類型，大膽創新，以多種形式引進人才。柔性引進人才。渤海新區搶抓京津冀協同發展機遇，加大高層次人才的引進和儲備力度，分兩批次共引進47名博士后到渤海新區掛職，從事政策咨詢、規劃編制、技術指導、招商引資等工作。截至目前，共制定各類發展規劃、項目方案80余份，參與技術指導、環境評測等200余次，牽頭引進簽約合作項目53個。其中，清華大學博士后周雷促成了黃驊港與天津港的兩港合作，并主導建立了中非貿易與國際物流科技創新總部基地。常態化儲備人才。全面實施人才儲備計劃，依據渤海新區《關于機關事業單位引進高層次人才的辦法(試行)》，對全日制碩、博人才實行常態化引進，共引進了碩士以上人才50名;同時，多次組織重點企業赴重點高校招聘，共引進港口建設、城市建設等相關專業人才近千名，其中碩士以上人才200余名。推行“項目+人才”模式吸引人才。借助京津產業轉移機遇，按照“科技研發在北京、成果轉化在新區”模式，全力打造渤海新區北京科創產業園和中科院微電子產業園，利用京津冀自主創新示范區和自貿區先行先試的延伸政策，積極承接京津項目，實現引進一個項目，帶來一個團隊，實現“引資”與“引智”的雙向深度融合。

強化環境建設，營造尊才重才氛圍

渤海新區堅持以人為本，優化人才環境，積極推進人才工作配套建設，釋放“智谷效應”，讓人才引得來、留得住。加大典型宣傳力度。以全市“人才工作宣傳月”為契機，積極深入企業，大力宣傳人才政策，持續發掘人才亮點工作，在河北日報、組織人事報新聞網、人民網等主流媒體刊發，全面展示人才工作成績和人才風采，激發人才干事創業的激情。營造尊才重才濃厚氛圍。積極做好省、市各類人才評選、服務工作，成功申報省“三三三”人才工程二層次人選1人、三層次人選44人，“小巨人計劃”領軍人才1名，滄州市管專業技術拔尖人才10人，獅城英才服務卡A卡7人、B卡71人。充分發揮典型示范作用和榜樣激勵、帶動作用，形成了“人人渴望成才、人人努力成才”的良好局面。優化人才生活環境。渤海新區實施“環境生態化”戰略布局，努力打造天藍、地綠、海凈、水清的生態環境，全區生態環境持續向好。同時，積極建設滄海文化景區、恒大文旅城、東渡旅游碼頭等一系列旅游購物、休閑娛樂設施，打造出宜居滿意的生活環境，提升城市品質。加快醫療、教育等城市配套基礎設施建設，努力優化引才“軟環境”。