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截至目前，渤海新區(qū)(含一市四區(qū))人才總量18275人，其中博士學歷115人，碩士學歷1353人，本科7815人;高級職稱2029人，中級職稱9770人

近年來，渤海新區(qū)牢固樹立用人才“第一資源”保障發(fā)展“第一要務”的理念，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為源動力，大力實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，全力做好“引用留”三篇文章，著力建設人才層次高、體制機制活、創(chuàng)新能力強的區(qū)域人才高地。截至目前，渤海新區(qū)(含一市四區(qū))人才總量18275人，其中博士學歷115人，碩士學歷1353人，本科7815人;高級職稱2029人，中級職稱9770人。為打造河北沿海經(jīng)濟帶重要增長極和全省改革開放新高地提供了強有力的人才保障，“智谷效應”日益彰顯。

強化激勵措施，增強人才吸附能力

充分發(fā)揮激勵措施吸引人才前來創(chuàng)業(yè)的助推器作用，從規(guī)劃、政策、服務等方面增強人才吸附能力，激發(fā)人才內(nèi)生動力。科學制定人才規(guī)劃。秉持“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”理念，制定了《渤海新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，形成“人才助力經(jīng)濟發(fā)展”藍圖，定期組織開展人才工作專題調(diào)研，廣泛征集意見建議，在全面摸清現(xiàn)有人才底數(shù)的基礎上，建立完善了渤海新區(qū)高層次人才庫，動態(tài)掌握人才結(jié)構(gòu)。出臺人才引進政策，先后出臺了《關(guān)于引進高層次人才加快“人才特區(qū)”建設的辦法(試行)》《渤海新區(qū)加快海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的辦法》等13個人才政策專件，逐步形成了“1+N”(1個規(guī)劃綱要+N個人才政策)多位一體的人才政策體系格局。強化人才服務保障，照“黨管人才”的原則，渤海新區(qū)成立了人才工作領(lǐng)導小組及辦公室，開通了高層次人才政策兌現(xiàn)“綠色通道”，保證高層次人才能夠快速、便捷地享受到應有的科研支持、住房保障、生活服務等各項待遇，為各類人才落實政策資金1800余萬元，有效激發(fā)了高層次人才的內(nèi)在動力。提高人才政治待遇，在各級人大代表、政協(xié)委員推薦評選工作中，拿出一定比例向高技能領(lǐng)軍人才群體傾斜，重點是對企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新作出突出貢獻的“德技雙修”高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵高技能領(lǐng)軍人才入黨積極分子的培養(yǎng)，提高高技能領(lǐng)軍人才黨員比例和質(zhì)量。

強化平臺建設，促進人才快速聚集

近年來，渤海新區(qū)多措并舉，大力推進平臺建設。引進科研機構(gòu)，積極搭建產(chǎn)學研平臺，先后建立博士后創(chuàng)新實踐基地3家，博士后工作站1家，國家級眾創(chuàng)空間3個，省級眾創(chuàng)空間2個，市級眾創(chuàng)空間8個，省級以上研發(fā)機構(gòu)41個。引進了包括3名國家級海外高層次專家在內(nèi)的一大批到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。充分發(fā)揮科研機構(gòu)平臺作用，分別與南開大學、天津大學、北京化工大學、河北工業(yè)大學等多所大學建立渤海新區(qū)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、創(chuàng)業(yè)基地。其中，渤海新區(qū)大學科技園圍繞產(chǎn)學研用一體化，建設研發(fā)、孵化、轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化全鏈條發(fā)展模式，逐步形成超快激光、裸眼3D、綠色化工、海水淡化四大專業(yè)研發(fā)實驗平臺，科技園核心競爭力不斷增強。南開大學·滄州渤海新區(qū)綠色化工研究院是南開大學在校外建設的首個納入教學和科研總體布局的研究院，自2019年11月掛牌運營以來，依托南開大學化學化工、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、環(huán)境工程等優(yōu)勢學科，先后啟動八個項目。引進高等院校方面，渤海新區(qū)先后引進北京交通大學海濱學院、河北農(nóng)業(yè)大學渤海校區(qū)、北京中醫(yī)藥大學東方學院渤海校區(qū)等6所高校，加大培養(yǎng)本地人才力度。為進一步加強校企合作，采用了“訂單培養(yǎng)”“定向輸送”等方式，為渤海新區(qū)儲備了大量產(chǎn)業(yè)人才。積極促成中海石油中捷石化與中國石油大學(華東)聯(lián)合開展學歷提升培訓和石油化工人才培養(yǎng)，解決員工學歷水平偏低、專業(yè)性不強等問題，為企業(yè)發(fā)展儲備高端技術(shù)人才。引進國外人才方面，按照上級政策，先后為駐區(qū)重點企業(yè)引進20余名外籍高端技術(shù)人才，爭取引智專項資金130萬元。榮獲“2016-2018年度河北省引進國外智力示范單位”和“2018-2020年度河北省引才引智示范單位”稱號。申報省級人才項目方面，在河北省“人才興冀”“人才強冀”重點人才項目工程申報中，先后獲批“沿海人才管理改革試驗區(qū)京津產(chǎn)業(yè)高端人才轉(zhuǎn)移項目”“港產(chǎn)城融合發(fā)展京津人才引進項目”。在積極發(fā)揮人才項目作用的基礎上，利用政策優(yōu)勢強力推進京津人才引進，不斷促進各類京津高端人才快速聚集。

強化創(chuàng)新引才，實現(xiàn)人才持續(xù)聚集

立足實際，針對不同需求和不同人才類型，大膽創(chuàng)新，以多種形式引進人才。柔性引進人才。渤海新區(qū)搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，加大高層次人才的引進和儲備力度，分兩批次共引進47名博士后到渤海新區(qū)掛職，從事政策咨詢、規(guī)劃編制、技術(shù)指導、招商引資等工作。截至目前，共制定各類發(fā)展規(guī)劃、項目方案80余份，參與技術(shù)指導、環(huán)境評測等200余次，牽頭引進簽約合作項目53個。其中，清華大學博士后周雷促成了黃驊港與天津港的兩港合作，并主導建立了中非貿(mào)易與國際物流科技創(chuàng)新總部基地。常態(tài)化儲備人才。全面實施人才儲備計劃，依據(jù)渤海新區(qū)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才的辦法(試行)》，對全日制碩、博人才實行常態(tài)化引進，共引進了碩士以上人才50名;同時，多次組織重點企業(yè)赴重點高校招聘，共引進港口建設、城市建設等相關(guān)專業(yè)人才近千名，其中碩士以上人才200余名。推行“項目+人才”模式吸引人才。借助京津產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機遇，按照“科技研發(fā)在北京、成果轉(zhuǎn)化在新區(qū)”模式，全力打造渤海新區(qū)北京科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園和中科院微電子產(chǎn)業(yè)園，利用京津冀自主創(chuàng)新示范區(qū)和自貿(mào)區(qū)先行先試的延伸政策，積極承接京津項目，實現(xiàn)引進一個項目，帶來一個團隊，實現(xiàn)“引資”與“引智”的雙向深度融合。

強化環(huán)境建設，營造尊才重才氛圍

渤海新區(qū)堅持以人為本，優(yōu)化人才環(huán)境，積極推進人才工作配套建設，釋放“智谷效應”，讓人才引得來、留得住。加大典型宣傳力度。以全市“人才工作宣傳月”為契機，積極深入企業(yè)，大力宣傳人才政策，持續(xù)發(fā)掘人才亮點工作，在河北日報、組織人事報新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)等主流媒體刊發(fā)，全面展示人才工作成績和人才風采，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。營造尊才重才濃厚氛圍。積極做好省、市各類人才評選、服務工作，成功申報省“三三三”人才工程二層次人選1人、三層次人選44人，“小巨人計劃”領(lǐng)軍人才1名，滄州市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才10人，獅城英才服務卡A卡7人、B卡71人。充分發(fā)揮典型示范作用和榜樣激勵、帶動作用，形成了“人人渴望成才、人人努力成才”的良好局面。優(yōu)化人才生活環(huán)境。渤海新區(qū)實施“環(huán)境生態(tài)化”戰(zhàn)略布局，努力打造天藍、地綠、海凈、水清的生態(tài)環(huán)境，全區(qū)生態(tài)環(huán)境持續(xù)向好。同時，積極建設滄海文化景區(qū)、恒大文旅城、東渡旅游碼頭等一系列旅游購物、休閑娛樂設施，打造出宜居滿意的生活環(huán)境，提升城市品質(zhì)。加快醫(yī)療、教育等城市配套基礎設施建設，努力優(yōu)化引才“軟環(huán)境”。