中文字幕久久亚洲_色婷婷精品大在线视频_久久久久久久久久久久久夜_久久亚洲一区二区三区明星换脸

10月14日，蘇宿工業園區在蘇州工業園區舉辦招商推介會。推介會上，新上任的蘇宿工業園區黨工委書記、管委會主任李朝陽將園區未來發展目標定為“南北共振、再續榮光”，力爭用7至10年“再建一個蘇宿工業園區”。

記者了解到，成立15年以來，蘇宿工業園區在宿遷乃至蘇北創造了30多項“第一”“唯一”，在全省45家共建園區考核中實現“十一連冠”。

這里分明是一座新城

從宿遷高鐵站到蘇宿工業園區，車程僅20分鐘。一進入園區范圍，只見道路平整寬敞，兩旁綠樹成蔭，高樓鱗次櫛比，商店一家挨著一家，分明是一座新城。

曾任蘇宿工業園區黨工委委員、管委會副主任的徐洪橋，是園區創建時的宿遷方負責人，全程參與了蘇宿兩市合作共建蘇宿工業園區的協商洽談、協議起草，對南北合作的故事了如指掌。

“當時有人提出能不能南北共建。”徐洪橋回憶，2001年江蘇成立蘇北發展協調小組，確定南北各市對口掛鉤合作關系，引導開展“四項轉移”。2006年，在此基礎上開始南北掛鉤共建蘇北開發區。“宿遷當時就盯上了最富有的蘇州，特別是蘇州工業園區，那里有新加坡的經驗，讓人動心。蘇宿工業園區就這樣誕生了。”徐洪橋告訴記者，當時蘇州出資1.5億元，并派駐一支管理隊伍；省里出資1億元；宿遷出資5000萬元，劃出了13.6平方公里的土地，同時專派一支干部隊伍配合工作。

“園區整體規劃，是由著名的規劃企業新加坡邦城公司做的，既考慮到觀賞性，又兼顧實用性。”園區規劃局規劃處處長陳亮說，其規劃之仔細和嚴謹，讓宿遷人感慨不已。“拿地下排水系統來說，這么多年來，蘇宿園區內從來沒有出現過積水現象，更別說內澇了。雨下得越大，我們就越自豪。”陳亮展示著手機里雨天園區內的美景，自豪地說。

一家成熟的園區，需要生產、生活、生態“三生融合”。在蘇宿工業園里，生產區和生活區有道清晰的“分界線”。生產區內，工業企業47家，其中規上企業6家，貢獻了宿遷全市13.4%的規上工業增加值、23.3%的企業所得稅。生活區內，戶籍居民近3萬人，有6個幼兒園，全市首個鄰里中心明日鄰里中心、蘇宿共建品牌學校宿遷市蘇州外國語學校等配套一應俱全。

“一張圖紙”15年不走樣

15年來，蘇宿工業園區規劃設計圖從來沒有改變過，哪怕細微的變動都沒有，這是從“園區人”口中聽到最多的感慨。

項目為王的招商時代，想一點不改動規劃圖，實在是一件難事。蘇宿工業園區黨工委委員、招商與經濟發展局負責人余成林說起這樣一件事：早些年，有一家國內有名的化工企業希望能來園區安家落戶，投資額高達數十億元，吸引力十足。“但根據規劃，電子信息、新能源新材料是園區核心產業，無法容納污染程度較高的化工企業，最后只好婉拒。”余成林估算，15年來，被拒絕的投資至少在百億元以上。

“蘇宿園區的住宅，容積率是宿遷最低的，只有1.6。房子好賣，有人提出是不是可以建得密一點，有關方面曾要求把容積率提高到2.0。當時壓力挺大，但還是頂住了。”園區勞動保障和社會事業局副局長賈成柱告訴記者，當時他直截了當提出，地下管網工程早就建好了，住宅建多高、住多少人、樓與樓間距多大、排污量都是固定好的，不能隨便改。后來就沒人再提容積率的事兒了。

2019年，園區確定了拓展計劃——向西擴展15平方公里，蘇宿工業園區自此進入“2.0時代”。今年1-9月，園區實現一般公共預算收入9.5億元、同比增長8.8%，工業固定資產8.6億元、同比增長40.3%。畝均500多萬元的投資強度，在蘇北大地首屈一指。

兩家百億企業的發展故事

蘇宿工業園區里，有兩家投資超百億元的企業最引人注目，一個是上市公司長電科技，一個是臺企可成科技。

做集成電路封測的高科技企業長電科技，在全國同行業中排名首位，全球排名第三。2010年，長電（宿遷）公司投資成立，設備與管理班子整建制從江陰搬來宿遷，但直到2016年，宿遷公司還是虧損狀態。公司總經理陸惠芬接受采訪時說，盡管連續多年虧損，但長電（宿遷）公司當初就是作為一個援建項目搬過來的。“所以，我們不可能撤走。”隨著公司逐步克服“水土不服”，2017年起扭虧為盈，今年上半年利潤近9000萬元。

在公司扭虧為盈的過程中，園區和宿遷市政府給予了大力支持。就拿用電來說，長電這樣的集成電路封裝測試企業，停電一秒，損失就是100萬元。“一段時間有過停電現象，原因有兩個，一是供電不穩，二是鳥類作祟。我們向管委會反映后，當即有管委會的領導趕來，立即聯系供電部門，現場辦公。”陸惠芬說，管委會出資拉線建變電站，安裝驅鳥裝置，問題最終徹底解決。

可成科技公司是園區里另一個大塊頭企業，2008年在蘇宿園區投資設立。作為一個精密機械行業企業，投運當年就實現了贏利。十多年來，企業規模不斷擴大，總公司先后7次增資20多億美元，新建了可功、可發和可達3家子公司。

可成公司總務課長石育全告訴記者，集團每年用工高峰期的工人需求量在3萬-4萬人，而對于一家企業來說，在短期內招數萬員工絕非易事。“可成招工有季節性，有了大訂單，一次可能就要招大幾千甚至上萬人，時間還很急。這到哪兒去招？”蘇宿工業園區勞動保障和社會事業局社會事業處處長胡四海告訴記者，只要可成提出大規模招人，管委會就會出動幾十人幫著四處招工。他曾經跟可成老總打賭，只要3天就幫他把幾千人招來，可成的老總不信，結果3天后真把人招齊了。用工難題的順利解決，也促成了可成科技一次次的增資擴產。

本報記者 朱源根 沈佳暄