今年以來,淮安經濟技術開發區在推進產業工人隊伍建設改革中,堅持人才強區戰略,區總工會和相關部門密切協作,打出政策助力、搭建平臺、維權保障“三張牌”,著力破解在引才、育才、留才等方面的難題,為全區高質量跨越發展提供強有力的人才保障。
打好“政策助力牌”,解決“引才難題”。該區瞄準產業發展方向,重視人才的引進和集聚,先后出臺了《經開區聚集產業基礎人才促進產業發展“三年行動計劃”》《“百企千才”培育計劃》《技能人才隊伍建設實施意見》等文件。通過“歸雁”“筑巢”“引鳳”“強基”“安心”等一系列扎實行動吸引并留住人才,力爭到2023年末,新引進本科畢業生5000人以上、專科畢業生1萬人以上,引進和培養各類技能型人才15000人以上、其他各類基礎人才2萬人以上,基本形成一支結構合理、技藝精湛、適應經開區發展需求的產業基礎人才隊伍。
打好“搭建平臺牌”,解決“育才難題”。通過開展“青創杯”創業大賽和勞動技能大賽,推動富士康、鵬鼎控股、鴻升集團與淮陰工學院、信息學院、食品學院、高職校等聯建校企合作平臺,選培優秀人才充實職工隊伍。同時,在產業工人中挖掘有潛能、有基礎的優秀人才,實施高技能人才培養計劃。目前,該區已有產業工人7.26萬人,其中,具有大學專科以上學歷1.89萬人、初級以上職業資格1.98萬人;每萬名勞動力中高技能人才達949人,占比居全市第一。此外,在疫情防控期間,區總工會還引導企業利用全國職業技能培訓網、釘釘、騰訊會議等平臺線上培訓職工4874人,既提升職工職業技能水平,又幫助企業穩定職工隊伍。
打好“維權保障牌”,解決“留才難題”。該區從職工薪資待遇、勞動維權等方面入手,維護職工合法權益。隨著產改工作推進,該區多數企業根據技能、貢獻等細分薪酬等級,提高技能津貼和學歷補貼等,使技能型職工收入增幅明顯擴大。深化和諧勞動關系創建,通過召開集體協商“春季集中要約”暨健全產業工人薪酬激勵機制推進會,推廣技術創新、能級工資等專項合同制度,暢通技術人才發展通道,提升集體協商質效。在疫情防控期間,該區以打造“推行協商民主 強化社會責任”品牌為核心,聯合31家企業簽訂“同舟共濟抗疫情 齊心協力促發展”共同約定書。此外,該區不斷拓展調解渠道,探索聯合調解、“互聯網+調解”等多樣化手段。其中,和興汽車等企業還成立了“流動仲裁庭”“勞動爭議調解委員會”,做到“小事不出車間,大事不出工廠”,實現勞資雙方滿意度“雙提升”。
李正國 樊會彬 王輝 盧克余
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