給干部賦能！貴陽市持續(xù)優(yōu)化政績綜合考核體系
發(fā)布時間：2021-11-17 16:35:29
文章來源：貴州日報
給干部賦能！貴陽市持續(xù)優(yōu)化政績綜合考核體系
“以前我很怕檢查組，有時一個考核迎檢還沒做完，另一個迎檢開始了。”在往年的迎檢工作中，繁雜的指標體系、重復的考察方案、頻繁的考核工作常常讓貴陽市白云區(qū)都拉鄉(xiāng)黨政辦副主任朱海方疲于應對。
情況在今年得到明顯改善。
“如今，好幾家區(qū)直部門對經(jīng)濟社會發(fā)展的考核有了統(tǒng)一的標準，一把尺子度量，讓基層減負真正落到了實處。”沒了迎檢的煩惱，朱海方經(jīng)常深入田間地頭，和干部群眾共同商議推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
為著力減少基層冗余負擔，白云區(qū)考核辦會同區(qū)委組織部、各領域綜合考核領導小組辦公室，組建考核組，回歸核心指標，統(tǒng)一開展考核工作。
“區(qū)考核辦利用季度監(jiān)測、半年評估的契機，對政治素質、高質量發(fā)展考核績效、黨建工作成效及各項指標完成情況開展全面檢查，同時，對檢查出來的共性問題和個性問題舉一反三、立行整改、及時糾偏，改變了以往年終考核‘一錘定音’的現(xiàn)象，大大增加了考核的科學性和精準性。”白云區(qū)考核辦相關負責人介紹。
為優(yōu)化考核方式，避免多頭考核、重復考核，花溪區(qū)以減輕基層負擔、凝心聚力推動高質量發(fā)展為導向，制定了年度綜合考核標準，形成了一套精準、科學、高效的考核指標體系。
今年以來，貴陽市認真落實督查檢查考核工作，持續(xù)優(yōu)化政績綜合考核體系，著力解決形式主義突出問題，最大限度為基層減負，全面提升年度考核的整體性、精準性和引領性。
推行立體聯(lián)動，構建“統(tǒng)考”格局。成立由市委書記任主任，市長、副書記任副主任的全市考核工作委員會，負責貴陽貴安年度綜合考核工作的總體設計、統(tǒng)籌推進和督促落實。考核工作委下設考核辦，抽調(diào)骨干力量制定年度綜合考核實施辦法、政治素質考察辦法、黨建工作成效和高質量發(fā)展評估方案。明確由市委常委會每季度調(diào)度1次考核工作，市政府常務會、貴陽貴安考核辦和各領域領導小組對指標推進落實實行月調(diào)度。同時，建立健全綜合考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，各成員單位根據(jù)職能職責分領域組織實施考核工作，形成立體聯(lián)動式考核責任體系，并利用大數(shù)據(jù)收集匯總考核工作信息，實時監(jiān)測、定期研判，提高考核效率。
聚焦考核重點，優(yōu)化“統(tǒng)考”選題。按照全面承接、統(tǒng)籌推進，全面考量、突出重點的原則，明確年度綜合考核指標體系，全面統(tǒng)籌整合考核指標。建立區(qū)（市、縣）、市（新區(qū)）直單位、市直屬學校、市管國有企業(yè)、市級公立醫(yī)院的高質量發(fā)展績效實施方案，把年初制定的“強省會”97項目標任務的考核指標精簡到20項，形成了突出主要目標的工作“指揮棒”。及時對指標體系進行調(diào)整優(yōu)化，健全考核指標體系動態(tài)調(diào)整機制，不斷增強考核的時效性和導向性。
從嚴考核程序，力求“統(tǒng)考”高效。采取季度監(jiān)測、半年評估、年終考核、滿意度評價、綜合評定等方式，開展綜合考核。以季度監(jiān)測、半年評估動態(tài)跟蹤落實年度指標情況，運用督辦督查、監(jiān)督檢查、巡視巡察、黨內(nèi)政治生態(tài)分析研判等成果，結合季度監(jiān)測、半年評估結果及加減分情況，進行綜合評定，形成年度綜合考核得分。同時，對可以合并檢查督查事項進行統(tǒng)籌整合，注重將督查檢查工作與紀檢工作貫通，構建督成效與查作風并舉的大督查工作格局。截至目前，市級層面共開展各類督查檢查34次，同比下降10.53%。
突出獎懲并行，注重“考分”運用。把考核結果運用到干部選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵關愛等工作中，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。壓緊壓實考核責任鏈條，對在年度綜合考核中弄虛作假、敷衍應付、說情打招呼等行為給予相應處分，對不履行或不正確履行職責、違反考核紀律的，依規(guī)依紀依法追責問責，加強對考核工作的監(jiān)督，確保考核結果既精又準。
符愛波 貴州日報天眼新聞記者 華姝
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