?“上級對我提的要求,就是讓寒門子弟接受更好的教育,讓普通孩子上好學。”
一所城鄉接合部的新學校,為招生曾掛過三塊牌子;
學生底子差,師資留不住,初一新生主科均分比城區學校低近60分,來交流的老師待滿一年就走……這是江蘇省泰州市姜堰區城西實驗學校2015年初創時的面貌。
6年前,已是名校副校長的肖維松來到這里。他踐行“人人能出彩”的教育理念,推行“適合的教育”,讓孩子們“與我同行”。僅用兩年時間,該校就將同一批孩子的成績提高到全區公辦初中第一,并逐步受到城區生源的青睞。
曾經掛三塊牌子都招不來學生
江蘇省泰州市姜堰區城西實驗學校是一所九年一貫制學校,地處城鄉接合部。2016年,被評為江蘇省特級教師不久,肖維松來到這里擔任校長。
肖維松回憶說,當時學校生源體現為“四多”——外來務工人員子女多、留守青少年多、問題家庭子女多、基礎薄弱學生多。“不少孩子紀律散漫,對未來不抱有多少期待,性格內向甚至冷漠。”
為了吸引生源,學校曾掛靠姜堰本地知名的公辦實驗小學和民辦勵才初中,打出了“家門口的實小”“不花錢的勵才”等招生廣告,“校門掛著三塊牌子”一度成為學校一景。
姜堰以教育發達聞名。肖維松接手學校時,該校初一新生語數外三門主科的均分比城區學校低近60分。而且,學校缺乏自己的師資力量,一大半教師是外校交流來的,整個初中部甚至一名本校教師也沒有。2018年,學校中層干部交流期滿,副校長、會計都走了。
“上級對我提的要求,就是讓寒門子弟接受更好的教育,讓普通孩子上好學。”肖維松說,當時,周邊居民不看好這所新學校,寧愿多走40分鐘路把孩子送到城里。“我上班向西走,學生們往東去,每天擦肩而過,心里很不好受。”
“人人能出彩”激勵學生陽光成長
“這里的孩子很大程度上依賴學校,家長提供不了多少支持。”肖維松說,經過調研,他意識到,自己過去在名校從教,師資、生源不可同日而語,不能照搬過去的經驗與模式。
在調研中,肖維松發現,孩子們雖然基礎一般,但性格活潑,熱愛參加集體活動。由此,他想到了“人人能出彩”這個理念,決定做適合、個性、有效的教育。
2017年,在學校大操場東側,肖維松搭了一個舞臺,除了每周的固定表演,所有孩子隨時可以上臺展示才藝。他鼓勵學生凸顯個性,開設科學、武術、揚劇等校本課程,目標是“讓每個學生在校期間學會一樣技能,培養一門興趣,留下一段美好回憶”。
2018年,他帶領一批黨員教師成立“陽光·出彩”助力社。“老師們出智、出力、出錢,給困難孩子送溫暖、送知識,送力量,助力孩子們成長、成才、成人。”肖維松介紹,從黨員教師到普通教師,全校近三分之一的教師加入助力社,掛鉤幫扶近200名學生。
“老師每天過堂,困惑不離校,問題不過夜。” 肖維松說,課堂教學不能只是教師上面講,學生下面記,而是要引導學生自主發現、探究、解決問題,讓課堂“活起來”。
根據不同學生的需要,學校設計了差異化輔導和評價方案:優秀生要過能力關,教師換一種問法,學生能舉一反三;薄弱生要過知識關,掌握當天學習的基本知識;后進生要過思想關,教師與學生談話,端正其思想,養成好習慣。
“習慣比分數重要,能力比知識重要,品德則最為重要。”肖維松說,“不放棄每一名學生,從最后一名抓起,能學一點就學一點,能學好幾門就學好幾門。成績可以暫時后進,但品德和意志必須過硬。這樣每名學生都能擁有陽光的心態、樂觀的精神和自信的品格。”
打造優秀教師隊伍,“每件事都要出彩”
這些年,“出彩文化”也浸潤著學校的師資建設。平時開會,肖維松要求時間控制在半小時左右,“會上發言要出彩,不出彩就不要講”。他要求老師們“每件事都要出彩”,每學期評出先進教師,舉辦隆重的頒獎儀式,邀請家長到場見證。
“面對自己的職業生涯,老師們要以‘出彩’為目標,追求家長自發送來的鮮花和掌聲,而非紅包。”肖維松認為,學生的需要就是老師的工作,不應由領導指派。
幾年下來,肖維松帶出了一支做事認真、肯吃苦、敢擔當、有韌勁的教師隊伍。學校也逐漸獲得社會認可,如今到了招生季,也有家長開始半夜排隊了。
如今,城西實驗學校的全校教師隊伍已經“進大于出”,從2016年50多人增長到360多人,平均年齡僅33歲;在校生從2016年600多人增長到5600多人,小學畢業生直升本校初中部的比例,從三分之一提高到一半以上。
2021年夏季,城西實驗學校首屆小學畢業生只有290多人,同年秋季入學時,一年級新生人數已達到660人。過去學校的施教區劃得很大,現在生源爆滿,施教區越劃越小;曾經掛靠名校“寄人籬下”,如今反向帶領其他學校組建教育集團······
2022年,肖維松年滿60歲。他說,這幾年最欣慰的事,就是上下班路上,看到越來越多的孩子從“逆行”到“同行”。
原標題《肖維松:讓孩子“與我同行”》
文字記者:陳席元
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