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重慶銅梁全面實(shí)施“四項(xiàng)工程”奮力建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)
發(fā)布時(shí)間:2022-05-06 15:23:53 文章來源:重慶日?qǐng)?bào)
功以才成,業(yè)由才廣。依靠科技、依靠人才,是銅梁區(qū)在新一輪發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新突破的有效路徑。處于產(chǎn)業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵階段的銅梁,對(duì)人才的渴...

功以才成,業(yè)由才廣。

依靠科技、依靠人才,是銅梁區(qū)在新一輪發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新突破的有效路徑。處于產(chǎn)業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵階段的銅梁,對(duì)人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。

中央、市委人才工作會(huì)議召開后,銅梁區(qū)堅(jiān)持系統(tǒng)施策、重點(diǎn)突破與探索創(chuàng)新相協(xié)同,圍繞大抓工業(yè)、大抓產(chǎn)業(yè)、大抓實(shí)體經(jīng)濟(jì)、大抓開放發(fā)展,全面實(shí)施“龍鄉(xiāng)英才”集聚、培育、激勵(lì)、暖心“四項(xiàng)工程”,奮力建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)。

打造人才匯聚新高地

人才因事業(yè)而聚,事業(yè)因人才而興。

作為重慶最大的金屬鋰生產(chǎn)企業(yè),重慶天齊鋰業(yè)有限公司先后從四川公司總部、高校引進(jìn)了10余名研發(fā)人才到銅梁,企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到30余人。

“人才團(tuán)隊(duì)通過新產(chǎn)品新工藝研發(fā),取得了12項(xiàng)專利,相關(guān)技術(shù)達(dá)到全國(guó)領(lǐng)先水平,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提升。”重慶天齊鋰業(yè)有限公司總經(jīng)理趙本常介紹。

如何引來八方英才匯“龍鄉(xiāng)”?

銅梁區(qū)制定以“產(chǎn)業(yè)人才引育支持政策”為主干的“1+N”人才政策體系,出臺(tái)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)m?xiàng)人才政策,做細(xì)做優(yōu)人才政策保障,全方位支持人才到銅梁創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

近5年來,銅梁區(qū)博士及以上高層次人才總量增長(zhǎng)了近5倍,急需緊缺人才引進(jìn)數(shù)量年均增長(zhǎng)率保持在30%以上。同時(shí),大力實(shí)施“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng),累計(jì)回引本土人才5.5萬余名。

人才加速集聚的態(tài)勢(shì)正在銅梁逐步形成。

拓寬人才培育新渠道

“2021年,我們?yōu)?0家企業(yè)定向式、訂單式培養(yǎng)輸送了1600名技能人才。今年,我們還將與企業(yè)加大合作力度、拓寬合作方式,真正做到產(chǎn)教融合。”銅梁區(qū)職教中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

產(chǎn)業(yè)平臺(tái)是培養(yǎng)人才的重要載體,高校是培養(yǎng)人才的重要陣地。

銅梁區(qū)堅(jiān)持做好規(guī)劃、注重實(shí)用、善借外力抓實(shí)人才培養(yǎng)。圍繞構(gòu)建環(huán)大學(xué)創(chuàng)新生態(tài)圈和產(chǎn)業(yè)帶,聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)實(shí)踐需要,搭建用人單位與高校培養(yǎng)聯(lián)系紐帶,拓展職教實(shí)訓(xùn)基地,建設(shè)職教培訓(xùn)中心;將人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移,推動(dòng)校企共同設(shè)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)、制定培養(yǎng)方案,常態(tài)化組織人才赴市內(nèi)外單位訪學(xué)、培訓(xùn)、進(jìn)修,邀請(qǐng)專家顧問到銅梁開展技術(shù)指導(dǎo),建立“師帶徒”的技能人才培養(yǎng)模式。

銅梁區(qū)正加快推進(jìn)國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)建,積極支持企業(yè)“專精特新”發(fā)展,提高人才承載力。

目前,銅梁區(qū)建立博士后科研工作站7個(gè),市級(jí)及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)127個(gè),以產(chǎn)育才、產(chǎn)才融合成效愈發(fā)凸顯。

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力

如何為銅梁高質(zhì)量發(fā)展凝聚更強(qiáng)合力,關(guān)鍵要堅(jiān)持黨管人才,充分激發(fā)人才、用人單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

著力激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。銅梁區(qū)加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)吸納,推薦28名專家人才擔(dān)任“兩代表一委員”。組織開展“銅梁英才獎(jiǎng)”評(píng)選,30名人才、10個(gè)團(tuán)隊(duì)入選,在銅梁區(qū)委人才工作會(huì)議上舉行表彰儀式,聯(lián)動(dòng)開展“龍鄉(xiāng)英才”專題宣傳活動(dòng),有效激勵(lì)廣大人才在銅梁高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為。注重發(fā)揮人才專業(yè)特長(zhǎng),主動(dòng)邀請(qǐng)人才在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事務(wù)中建言獻(xiàn)策,為區(qū)委、區(qū)政府在公共政策研究、重要決策中提供咨詢建議,全面提高人才參與度,增強(qiáng)獲得感。

今年1月,銅梁區(qū)“兩會(huì)”期間,重慶英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才謝馳提出的《關(guān)于建設(shè)銅梁新能源汽車核心驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈的建議》被列為全區(qū)重點(diǎn)督辦建議。

著力激活用人單位主觀能動(dòng)性。什么是人才、人才好不好,用人單位最有發(fā)言權(quán)。銅梁區(qū)充分向用人單位授權(quán),突出“以實(shí)績(jī)論英雄”導(dǎo)向,授予用人單位自主評(píng)價(jià)人才的權(quán)限,全面激發(fā)企業(yè)作為用人單位的主動(dòng)性、積極性。

“以前,人才政策支持主要面向人才個(gè)人,直接支持企業(yè)的不多。”銅梁高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說,“現(xiàn)在,企業(yè)自主認(rèn)定人才有名額、引育人才有補(bǔ)貼、創(chuàng)新成果有獎(jiǎng)勵(lì),企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力更足了。”

構(gòu)建人才服務(wù)新生態(tài)

人才服務(wù)好不好,人才說了算。

“通過入住回訪和調(diào)研,人才普遍反映原鄉(xiāng)青年人才驛站環(huán)境優(yōu)雅但距商圈較遠(yuǎn),交通不是很方便。今年我們計(jì)劃在龍城天街商圈新建設(shè)1個(gè)驛站。”銅梁團(tuán)區(qū)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

這,僅是銅梁人才服務(wù)換位思考的一個(gè)縮影。從“我為人才做什么”到“人才需要我做什么”,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓人才安心、安身、安業(yè)始終是銅梁人才工作努力的方向。

銅梁聚焦“以家庭為單位”服務(wù)理念,圍繞人才“家庭圈”“生活圈”,創(chuàng)新人才服務(wù)模式,堅(jiān)持用心用情解除人才后顧之憂。

區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全員聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系項(xiàng)目、聯(lián)系重點(diǎn)人才,2個(gè)人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)、85名人才服務(wù)專員全時(shí)段在線服務(wù)。遴選39名優(yōu)秀醫(yī)師組建家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì),投用人才公寓509套,將330名專家人才納入“龍鄉(xiāng)英才”服務(wù)范圍,年均開展人才活動(dòng)20余場(chǎng),開放人才公園,打造英才小鎮(zhèn)和青年人才社區(qū),“龍鄉(xiāng)英才”服務(wù)體系初步建成。

追風(fēng)趕月不停留,平蕪盡處是春山。在“十四五”的新征程上,銅梁區(qū)將深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神,按照市委人才工作會(huì)議部署,對(duì)標(biāo)一流、看齊先進(jìn),奮力建設(shè)人才強(qiáng)區(qū),為重慶加快建設(shè)全國(guó)重要人才高地貢獻(xiàn)“龍鄉(xiāng)”力量。

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