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內(nèi)蒙古:給敢闖敢拼的干部吃下"定心丸"
發(fā)布時間:2023-03-23 08:23:40 文章來源:人民日報
內(nèi)蒙古:給敢闖敢拼的干部吃下"定心丸"

晚上9點,呼和浩特市春寒料峭,內(nèi)蒙古自治區(qū)本級政府投資非經(jīng)營性項目代建中心綜合處處長荀劍明剛踏進(jìn)家門就聽到了愛人的嘮叨:“飯都熱了3次了,啥工作干起來沒個準(zhǔn)點!”“現(xiàn)在要求問題不過夜,大家都攢著勁往前沖呢。”荀劍明一邊吃飯,一邊向愛人解釋。

近年來,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委充分認(rèn)識到干部干事狀態(tài)的重要性,相繼出臺鼓勵政策,研究制定容錯機制,營造敢干事、敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的良好工作氛圍,形成“上級為下級擔(dān)當(dāng),組織為個人擔(dān)當(dāng),干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良好局面。

樹立良好導(dǎo)向,讓能干者受激勵鼓舞


【資料圖】

“一段時期以來,我們發(fā)現(xiàn)一些干部在工作中畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng),精神狀態(tài)不振,干事創(chuàng)業(yè)積極性不高,工作能拖就拖、能推就推。”去年8月,在一場新聞發(fā)布會上,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委主要負(fù)責(zé)同志一語破的。

如何扭轉(zhuǎn)這種局面,樹立良好導(dǎo)向是關(guān)鍵。此后,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委迅速出臺了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的12條措施,選拔出100名擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型進(jìn)行通報表揚。截至目前,獲評人選中有60人得到提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級。

在擔(dān)任內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳房地產(chǎn)市場監(jiān)管處處長期間,聶海俊工作突出獲評“擔(dān)當(dāng)作為好干部”,近日已被提拔為住建廳副廳長。“一心只想著把工作干好,感謝組織的認(rèn)可和提拔,以后一定繼續(xù)努力,履職盡責(zé)。”聶海俊說。

一條條實打?qū)嵉呐e措、一個個身邊案例讓黨員干部倍感振奮,你追我趕、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^進(jìn)局面正在形成。

卸下思想包袱,讓敢干者無后顧之憂

“一些問題的形成有特殊的原因,在處理過程中要防止傷害一些干部的積極性。”一位組織部門退休干部坦言。

要讓干部敢干事,就必須卸下他們的思想包袱。為此,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委制定出臺了進(jìn)一步推進(jìn)容錯糾錯工作的8條意見,明確提出精準(zhǔn)把握容錯免責(zé)區(qū)間,應(yīng)容必容、能容盡容,給敢闖敢拼者吃下“定心丸”。 “這份決定讓我放下了思想包袱,對我來說是關(guān)愛也是鞭策,在今后的工作中我要更加敢作為、會作為、善作為。”在收到組織給予減輕處分的決定后,楊濤激動地說。

2021年11月,時任呼和浩特市賽罕區(qū)敕勒川路街道黨工委副書記的楊濤,因某項工作推進(jìn)緩慢,被給予政務(wù)記過處分。2022年,賽罕區(qū)深入落實“三個區(qū)分開來”要求,制定《推進(jìn)干部召回管理破解領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下重點難點問題實施方案》,組織上多次與楊濤談心談話,對他的成長經(jīng)歷、擔(dān)當(dāng)作為精神和受處分后的工作態(tài)度進(jìn)行全面考察。經(jīng)組織鑒定,認(rèn)為他并非主觀故意,而是由于缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗,且相關(guān)損失能夠得到補救,符合容錯條件,決定將楊濤政務(wù)記過處分減輕為政務(wù)警告處分。

2022年8月,因扎實肯干、表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)組織考察,楊濤被任命為大學(xué)西路街道黨工委副書記、辦事處主任。有了容錯機制,基層干部干起事來沒了后顧之憂,工作積極性得到保護(hù)和加強。

用人能上能下,及時處置“躺平式”干部

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,就要形成獎罰分明的氛圍,推進(jìn)形成干部隊伍能上能下的機制。

2022年,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委在巡視中發(fā)現(xiàn),一名直屬廳局負(fù)責(zé)人長期不作為,導(dǎo)致許多重大項目無法立項,嚴(yán)重影響了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)現(xiàn)問題后,組織部門第一時間將該同志調(diào)離了原工作崗位。

“以前不管干得好不好,只要不出事,就不會動位子,結(jié)果造成庸政懶政者占著位子不干活,也帶壞了風(fēng)氣。”內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委黨校(行政學(xué)院)一位教授說,要提升干部隊伍的整體水平,既要鼓勵能作為能干事者,也要及時處置“躺平式”干部。

在呼和浩特市2021年區(qū)縣班子換屆中,出現(xiàn)了部分干部到崗后不能完全勝任的情況。呼和浩特市委組織部經(jīng)過縝密調(diào)研后,及時進(jìn)行了崗位調(diào)整。“選人用人要能上能下,不擔(dān)當(dāng)不作為的干部要盡快調(diào)整。”呼和浩特市委組織部部長商井民說,“把干部放到合適的崗位才能發(fā)揮最大的作用。”

“任何一項事業(yè),決定發(fā)展的重要因素在于建設(shè)一支優(yōu)秀的人才隊伍。”中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授羅來軍認(rèn)為,內(nèi)蒙古采取一系列切實舉措激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,為推動高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2022年,內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。這一成績的取得,離不開廣大干部的苦干實干。“全區(qū)各級黨委(黨組)將繼續(xù)加大力度表彰獎勵擔(dān)當(dāng)作為、敢干實干的干部,持續(xù)激勵引導(dǎo)全區(qū)廣大干部實干擔(dān)當(dāng)。”內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委主要負(fù)責(zé)同志表示。

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