湖北日報全媒記者 李光正 實習生 洪欣
第七次全國人口普查數據顯示,我省60歲以上人口有1179萬,占總人口的20.42%,已進入中度老齡化社會,預計10年后將進入深度老齡化社會。誰來守護“夕陽紅”?
(資料圖)
近日,我省第一屆養老護理員師資培訓班在武漢城市學院舉行,期望以此提升全省養老護理員職業技能水平。
以賽訓提高護理技能
我省第一屆養老護理員師資培訓班的學員147人,是各地養老護理技術骨干。省民政廳養老服務處相關負責人介紹,他們回去后可以組織本地養老護理員開展培訓。
同一時段,十堰市養老服務機構院長培訓班開班。像這樣的培訓班,我省舉辦過多次。2020年至2022年,省民政廳實施“千名農村福利院長培訓工程”,對全省農村福利院長輪訓了一遍。
此外,我省連續多年開展養老護理員職業技能競賽。參加省賽的選手由各市、州選拔推薦,經過省賽磨練、獲得優秀成績的選手,可以參加全國養老護理職業技能大賽。各類比賽激發了養老護理員“學技術、練本領、比技能”的熱潮,提高了老年人生活照護服務技能水平。
去年,我省舉辦首屆“荊楚最美養老護理員”宣傳展示活動。
一系列培訓、比賽、宣傳展示活動,對養老護理從業人員起到了正向激勵的作用。
三塊短板如何補齊
近年來,我省養老服務人才隊伍規模不斷壯大、素質不斷提升。但與日趨嚴峻的人口老齡化形勢、老年人快速增長的養老服務需求相比,我省養老服務人才總量不足、專業化水平不高、流失率高等問題還比較突出。
據了解,我省養老護理員隊伍有三塊短板:現有2.1萬名養老護理員,持證率不足四成,“十四五”期間,我省養老護理員持證上崗率要達到100%,差距還比較大;我省現有養老護理員多為五六十歲的農村婦女或城市下崗人員,技能水平難以滿足專業化養老服務需求;區域發展水平差異大,發展不夠平衡。
三塊短板如何補齊?省人大代表、公安縣醫養服務中心負責人吳霜霜建議,加大對養老護理員的職業技能培訓,確保每位養老護理員都接受專業訓練,從而考取職業資格證書;對養老護理員給予適當的崗位補貼,提高待遇,穩定現有養老護理員隊伍,吸引中青年人加入;宣傳養老護理員的感人事跡,樹立養老護理員正面形象,提高他們的社會認可度和社會地位,增強職業榮譽感。
各地探索建設養老護理員隊伍
加強養老服務人才隊伍建設,是實施積極應對人口老齡化國家戰略和新時代人才強國戰略、推動新時代養老服務高質量發展的重要舉措。近年來,我省各地進行了積極探索。
3月10日,咸寧職業技術學院獲批省級養老服務人才培訓基地。去年,咸寧市實施“一家一護”家庭養老服務提能工程,在全省率先大規模組織家庭照護者、民政對象關愛聯系人、留守婦女、社會組織志愿者等,開展專業化養老護理培訓和養老護理職業技能等級認定。
宜昌市社會福利院推行服務外包,引入康乃馨養老服務中心,為老人提供貼身護理服務。該中心按老人身體狀況分四級收護理費,養老護理員月收入增長近千元。
公安縣將鄉鎮農村福利院的閑置床位推向市場,福利院種植養殖基地的利潤、特困人員的護理費、代養社會老人產生的利潤,一半發給養老護理員。待遇提高了,大家干勁十足。
中南財經政法大學公共管理學院教授、湖北健康老齡研究院院長石智雷認為,北京、河南、江蘇等地出臺了養老護理人才優惠政策,我省可以借鑒,圍繞“培養”“引進”“留住”“提升”四條主線,實施積極有力的激勵舉措,吸引一批優秀人才投身養老護理行業,打造一支數量充沛、結構合理、素質優良的養老護理人才隊伍。
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