蘋果富士康承認(rèn)生產(chǎn)iPhone雇傭大量臨時(shí)工：?jiǎn)栴}已經(jīng)得到糾正
發(fā)布時(shí)間：2019-09-09 15:05:30
文章來源：網(wǎng)易科技報(bào)道
據(jù)外媒報(bào)道，中國(guó)勞工觀察組織(CLW)發(fā)布最新報(bào)告稱，蘋果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中國(guó)的全球最大iPhone工廠使用了太多臨時(shí)工
據(jù)外媒報(bào)道，中國(guó)勞工觀察組織(CLW)發(fā)布最新報(bào)告稱，蘋果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中國(guó)的全球最大iPhone工廠使用了太多臨時(shí)工，違反了中國(guó)勞動(dòng)法，富士康的工作條件也很苛刻。隨后，這兩家公司證實(shí)了報(bào)告中指出的問題。
CLW在新款iPhone之前發(fā)布了這份報(bào)告。這家非營(yíng)利組織對(duì)富士康中國(guó)工廠的情況進(jìn)行了調(diào)查，并表示過去曾發(fā)現(xiàn)過蘋果合作伙伴涉嫌侵犯勞工權(quán)利的其他行為。
CLW在其最新報(bào)告中指出，臥底調(diào)查人員在富士康位于中國(guó)鄭州的工廠工作，其中有人在那里工作了四年。他們的重大發(fā)現(xiàn)是：臨時(shí)工在8月份占富士康工廠勞動(dòng)力總數(shù)的50%左右，而中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定這個(gè)比例最高為10%。
蘋果表示，在進(jìn)行調(diào)查后，該公司發(fā)現(xiàn)“富士康工廠臨時(shí)工的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)”，并表示正在“與富士康密切合作，解決這個(gè)問題”。蘋果補(bǔ)充說，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，它會(huì)與供應(yīng)商合作，“立即采取糾正措施”。富士康在運(yùn)營(yíng)審查后也證實(shí)了在臨時(shí)用工方面存在的違規(guī)行為。
多年來，蘋果的供應(yīng)鏈?zhǔn)冀K因?yàn)樵愀獾膭诠?biāo)準(zhǔn)而受到批評(píng)，該公司一直在敦促制造合作伙伴改善工廠條件，否則可能會(huì)失去蘋果業(yè)務(wù)。然而，供應(yīng)商和裝配商總是試圖生產(chǎn)更多的手機(jī)。富士康每年在關(guān)鍵的假日購(gòu)物季雇傭數(shù)萬(wàn)名臨時(shí)工幫助提高產(chǎn)量，滿足iPhone的需求。
CLW在其報(bào)告中寫道：“我們最近對(duì)鄭州富士康工廠工作條件的調(diào)查結(jié)果突出了幾個(gè)問題，這些問題違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則。蘋果有責(zé)任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈的工作條件，然而其現(xiàn)在正通過其供應(yīng)商將成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并從中獲利。”
富士康曾報(bào)告稱，2018年55%的工廠員工是臨時(shí)工，8月份這個(gè)比例為50%，但其中包括學(xué)生實(shí)習(xí)生。CLW指出，因?yàn)檫@些學(xué)生中有很多人在8月底返校，所以現(xiàn)在富士康臨時(shí)工的比例接近30%，這仍然違反了中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定。
蘋果在聲明中表示：“我們相信，我們供應(yīng)鏈中的每個(gè)參與者都應(yīng)該得到尊重。為了確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，我們有健全的管理體系，包括工作場(chǎng)所權(quán)利培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)工人約談、匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)等。”
富士康稱，該公司發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明，工廠中的確使用了臨時(shí)工人，員工也存在加班行為。但我們已經(jīng)確認(rèn)，這都是自愿行為，盡管這不符合公司的指導(dǎo)方針。”
該公司補(bǔ)充說：“解決我們鄭州工廠發(fā)現(xiàn)問題的努力仍在繼續(xù)，我們將密切關(guān)注情況進(jìn)展。我們將毫不猶豫地采取任何可能需要的額外措施，以滿足蘋果為我們運(yùn)營(yíng)設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)。”
蘋果發(fā)布了一份年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告，詳細(xì)說明了其供應(yīng)鏈中的工作條件。在最新報(bào)告中，蘋果表示，它去年對(duì)供應(yīng)商員工進(jìn)行了4.4萬(wàn)次約談，以核查他們是否接受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以及是否知道如何表達(dá)擔(dān)憂，同時(shí)采取新的措施來防止強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。
2017年末，蘋果發(fā)現(xiàn)富士康雇傭了非法加班的高中生組裝iPhone X。蘋果派專家到該工廠與管理層合作，開發(fā)確保遵守適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)。
據(jù)CLW稱，臨時(shí)工不能享受全職員工的福利，如帶薪病假、帶薪假期和社會(huì)保險(xiǎn)等。雖然臨時(shí)工的基本工資可能更高，但他們是由第三方公司短期支付的，并不直接受雇于富士康。
CLW報(bào)告還詳細(xì)介紹了其他調(diào)查結(jié)果，例如：在生產(chǎn)高峰期，工人不準(zhǔn)辭職。有些臨時(shí)工沒有收到承諾的獎(jiǎng)金。學(xué)生工人在生產(chǎn)高峰期加班，有些人每月甚至加班100個(gè)小時(shí)。工廠沒有為員工提供足夠的保護(hù)設(shè)備，沒有上報(bào)工傷數(shù)據(jù)，而且口頭辱罵現(xiàn)象十分普遍。
對(duì)此，蘋果表示：“我們調(diào)查了CLW的指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控都是虛假的。我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括任何加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班工作都是自愿的，沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)。”
蘋果補(bǔ)充說，只有不到1%的工人是學(xué)生工人，其中一小部分人自愿加班或上夜班。蘋果和富士康都表示，這個(gè)問題已經(jīng)得到糾正。(小小)
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