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8月30日，聯(lián)想集團發(fā)布《2021/22財年環(huán)境、社會和公司治理報告》，詳細披露過去一年在推動產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈低碳轉(zhuǎn)型，助力多元包容，強化信息披露與公司治理架構(gòu)建設水平等方面的最新進展，并公布了ESG各維度更長遠的發(fā)展目標。

今年是聯(lián)想集團就可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵議題連續(xù)發(fā)布報告的第16年。ESG報告作為數(shù)字時代企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性畫像，是定義好公司的重要標尺。聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示，“聯(lián)想集團始終致力于實現(xiàn)‘智能，為每一個可能’的愿景，助力全球低碳經(jīng)濟，解決人類面臨的重大挑戰(zhàn)。盡管世界還面臨著諸多不確定性因素，我們將秉持信念，繼續(xù)努力，打造一個可持續(xù)發(fā)展的智慧未來。”

科學碳目標穩(wěn)步推進，做更高質(zhì)量發(fā)展的綠色賦能者

(資料圖)

目前綠色發(fā)展依舊是企業(yè)在環(huán)境領(lǐng)域的探索主線。隨著《關(guān)于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》和《2030年前碳達峰行動方案》等各領(lǐng)域“雙碳”政策文件陸續(xù)發(fā)布，中國降碳減排已經(jīng)形成了從頂層設計到落地執(zhí)行的完整政策框架，企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的重點也逐步從戰(zhàn)略制定轉(zhuǎn)向業(yè)務落地。

作為國內(nèi)最早踐行ESG的企業(yè)，聯(lián)想集團率先完成從凈零排放頂層目標與戰(zhàn)略制定，到全產(chǎn)品生命周期減碳的實踐閉環(huán)。聯(lián)想集團承諾到2025/26財年，全球經(jīng)營活動90%的電力來自可再生能源；全球供應鏈減少100萬噸溫室氣體排放。在科學碳目標倡議（SBTi）的指導下，聯(lián)想集團承諾到2030年實現(xiàn)公司運營性直接及間接碳排放減少50%，部分價值鏈的碳排放強度降低25%，并在2050年底之前實現(xiàn)凈零排放。

在綠色制造方面，聯(lián)想集團目前在合肥、武漢、成都、惠陽的生產(chǎn)基地已經(jīng)實現(xiàn)了國家級綠色工廠，并在此基礎上繼續(xù)推進向“零碳工廠”轉(zhuǎn)型。在本財年，聯(lián)想集團售出1,420萬臺采用新型低溫錫膏工藝制造的筆記本電腦，自2017年以來成功減少1萬公噸二氧化碳排放；在可再生能源使用方面，聯(lián)想集團全球所有項目總太陽能裝機容量已達17兆瓦；在減塑降碳、推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展方面，聯(lián)想集團通過可降解竹及甘蔗纖維，以及自鎖底等自主創(chuàng)新的包裝技術(shù)，僅2021/22財年就已減少使用497公噸包裝物料。此外，聯(lián)想集團還將閉環(huán)再生塑料應用產(chǎn)品從103種增加至248種，并在5種產(chǎn)品及包裝中引入趨海塑料，助力海洋生態(tài)保護。

與此同時，聯(lián)想集團堅持以減碳降碳為標準和動力，推動傳統(tǒng)行業(yè)智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。聯(lián)想集團作為“鏈主”，開啟賦能全產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈低碳轉(zhuǎn)型之路，推動更加高質(zhì)量的綠色發(fā)展。本財年，聯(lián)想集團采購目錄內(nèi)94%的供應商對其溫室氣體排放數(shù)據(jù)進行了第三方驗證，92%的供應商有公開的溫室氣體減排目標，78%供應商跟蹤并報告可再生能源生產(chǎn)和購買情況，28%的供應商加入科學碳目標倡議，聯(lián)想集團的長期目標是95%的供應商能夠參與科學碳減排活動。

斬獲全球24個最佳雇主及相關(guān)獎項，做更具情懷溫度的科技守護者

面對外部的不確定性，產(chǎn)品、人才、員工逐步成為衡量企業(yè)社會責任的核心指標，圍繞“人”展開的相關(guān)指標表現(xiàn)也成為企業(yè)管理者最為關(guān)注的核心議題。聯(lián)想集團相信，科技是聯(lián)結(jié)人類社會、提高生產(chǎn)力并創(chuàng)造更多可能的重要手段，科技應該為所有人服務，尤其是最需要用科技改善生活的人。本財年，聯(lián)想集團在全球累計斬獲了24個最佳雇主和最佳工作場所類獎項，其在推動性別平等、殘障支持以及LGBTQ+平等方面的努力得到了充分肯定。

對內(nèi)，聯(lián)想集團關(guān)愛員工，致力于打造多元性與包容性兼具的“神仙職場”，員工性別占比數(shù)據(jù)和年齡層數(shù)據(jù)均優(yōu)于行業(yè)表現(xiàn)。本財年聯(lián)想集團女員工占比達到37%，30歲以上員工占比85%。聯(lián)想集團計劃到2025年將女性高管比例從21%提升至27%。同時，聯(lián)想集團已簽署聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》，以推動工作場所、市場和社區(qū)中的性別平等和女性賦權(quán)。

對外，聯(lián)想集團關(guān)心用戶，致力于打造更多無障礙設計產(chǎn)品，并積極投身社會公益，長期關(guān)注基礎科研和鄉(xiāng)村教育發(fā)展。本財年，共有31款產(chǎn)品通過聯(lián)想集團產(chǎn)品多元化辦公室（PDO）專責小組審查，21款產(chǎn)品取得多元化設計認證。為服務全球超過10億的殘障人士，聯(lián)想集團承諾到2025年75%的聯(lián)想集團產(chǎn)品將由包容性設計專家進行審查。

作為一家全球科技企業(yè)，聯(lián)想集團尤其重視科學、技術(shù)、工程與數(shù)學（STEM）教育對社會發(fā)展的推動作用。2021年，楊元慶宣布個人出資一億元人民幣，為上海交通大學捐建了基于聯(lián)想集團綠色水冷技術(shù)與高性能計算的“楊元慶科學計算中心”，助力基礎科研建設。聯(lián)想集團還將在未來三年提供價值2億元人民幣的支持，在科研、人才培養(yǎng)和新技術(shù)孵化領(lǐng)域，與上海交大攜手并進。

立足ESG差異化競爭優(yōu)勢，做更具全球影響力的中企治理標桿

今年2月底，《關(guān)于加快建設世界一流企業(yè)的指導意見》審議通過，提出要加快建設一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)。從“培育”到“加快建設”，企業(yè)治理水平的重要性正逐步提升。

作為最早一批全球化的中國企業(yè)，聯(lián)想集團正通過自身16年ESG實踐積極打造中國企業(yè)治理水平新標桿。先進多元的獨立董事會是聯(lián)想集團高水平企業(yè)治理的一大特色。目前，聯(lián)想集團董事會共有九名成員，來自中國、美國、英國、日本4個國家，獨立董事占比73%，女性董事占比18%。新任董事會成員在性別、國籍、教育背景、專業(yè)技能等方面呈現(xiàn)多元化特征，進一步增強聯(lián)想集團董事會的多樣性。國際化、多元化、專業(yè)化的董事會，將助力聯(lián)想集團更好應對復雜多變的國際環(huán)境和潛在風險與挑戰(zhàn)。

同時，集團還建立了完善的公司治理架構(gòu)，針對ESG治理成立了ESG執(zhí)行監(jiān)督委員會(EOC)。《哈佛商業(yè)評論》最新研究發(fā)現(xiàn)，許多董事缺乏ESG專業(yè)知識，許多甚至沒有意識到關(guān)注重大可持續(xù)發(fā)展問題的必要性。聯(lián)想集團為董事提供ESG相關(guān)主題培訓，以提升董事會ESG治理水平。聯(lián)想集團還要求ESG至少每年兩次為董事會及董事委員會常設議程項目，此外董事會定期審閱ESG實踐、相關(guān)宏觀目標及具體目標、KPI進展。